Beschäftigtenbefragung

1. Gute betriebliche Orientierung, aber Informationspotenziale bei externen Angeboten

Die Mehrheit der Beschäftigten weiß, an wen sie sich innerhalb des Unternehmens bei Fragen zur Weiterbildung wenden kann. Gleichzeitig sind externe Unterstützungs- und Fördermöglichkeiten vielen Befragten bislang nicht bekannt. Hier bestehen Potenziale, den Zugang zu Informationen und Angeboten weiter zu verbessern.

2. Zeit ist ein entscheidender Faktor für die Teilnahme an Weiterbildung

Die Vereinbarkeit von Weiterbildung und Arbeitsalltag wurde als zentrale Voraussetzung für die Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen benannt. Zeitliche Ressourcen und flexible Rahmenbedingungen spielen dabei eine wesentliche Rolle.

3. Zukunftskompetenzen stehen im Fokus

Besonders gefragt sind Kompetenzen im Bereich Digitalisierung und Künstliche Intelligenz. Überfachliche Kompetenzen, wie Kommunikation, Führung, Selbstmanagement und Resilienz, gewinnen zunehmend an Bedeutung.

4. Flexible und praxisnahe Lernformate sind gefragt

Beschäftigte wünschen sich Weiterbildungsangebote, die sich gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen. Kurze, modulare und anwendungsorientierte Formate stoßen auf großes Interesse.

5. Weiterbildung beeinflusst die Attraktivität von Arbeitgebern

Weiterbildung als wichtiger Faktor bei der Wahl und Bindung an einen Arbeitgeber. Eine gelebte Lernkultur kann somit sowohl die individuelle Kompetenzentwicklung als auch die Attraktivität von Unternehmen stärken.